7月17-21日，象屿集团来自全国各地的108位象屿新力量汇聚厦门，共同参加了“第七期新员工快乐成长”培训班。此次培训围绕“文化融入、加速职业化”两条主线展开，通过素质拓展、内训、参观、分享互动等一系列丰富多彩的活动，帮助新员工完成从学生到职场新人的转变，快速融入象屿文化，成为一名合格的象屿人。

加速职业化 赢在人生职场起跑线

为了帮助新员工快速融入职场，刘云、黄晓音、林建伟、黄娜琴等集团高管及中层业务骨干通过“职场连连看”、“计划时间管理”、“职场沟通”、“职场礼仪”等课程，结合实际案例深入浅出地为学员们讲解了职业规划方向及必备的职业能力，帮助学员们明晰职业努力方向、养成良好的职业习惯、提升工作过程中的执行力。

此次培训还首次推出形式新颖的职场辩论赛“奇葩说”，让学员们以“‘干一行爱一行’还是‘爱一行干一行’”为辩题展开辩论。一开场，正方一辩就以铿锵有力的声音亮明观点——爱和兴趣源于实践，干一行才能真正爱一行，赢得全场掌声。反方辩手则迎面直击，提出不论是先干一行还是先爱一行，本质都是选择，选择源于意愿，源于不同程度的爱，这种爱能燃起你的奋斗激情，让你100%地投入工作。在一轮轮的回应反击和一次次的奇袭投票中，双方辩手唇枪舌战、妙语连珠，后援团出谋划策、鼓舞士气，场下观众学员更是全神贯注、踊跃发言、欢呼不已。辩论会现场还邀请了象屿科技总经理薛锋和集团风险管理总监范承扬分别担任正反方导师，他们在台前台后与学员们共同准备，并分享自己的职业历程与人生感悟，将象屿文化融入辩论中让学员们在欢乐紧张又回味无穷的辩论场上树立起积极的职业态度和人生态度。

同时，在为期一天的素质拓展中，108位象屿新力量在同起同坐、铁人三项、万人蜈蚣、60报数等项目中磨练意志，沉淀自我，体会团队合作和勇担责任的重要性。

碰撞新火花 新老共分享交融文化

在文化融合方面，此次培训突破以往实地参观文化空间的单一模式，首次推出文化体验后的“一站到底”竞答活动。趣味性、竞争性的“一站到底”的参与度达到100%，避免了他们在文化学习时走马观花，让他们在参与中有所思有所悟，丰富对集团发展历程、产业现状及文化的观感，提升对象屿文化的认同感和归属感。

在新老员工的交流会上，来自农产品公司的林淮洪和集团本部的许建修、何杭，成大物产的卫静，从企业文化的践行、业务拓展、执行力等方面与学员们进行深入探讨、亲切互动；集团团委书记傅春跃生动介绍了集团团委的工作和各项活动，鼓励学员们在象屿团委的大舞台上充分展示自我，实现自我价值。邓鸿雁总监介绍了公司的企业文化和产业概况；林志勇总裁助理结合自身的职业发展讲述如何在文化融入的过程中促进职业成长。同时各行业版块还以活泼多样的方式为新员工们做了详细的企业介绍。

张水利董事长的到来让此次培训达到高潮。他结合自身的成长经历和象屿集团的发展经历，用幽默风趣的语言，寓道理于故事之中，为学员们带来了三份人生道路上的宝贵礼物：一是面对人生的挫折，不迷茫，不低头；二是要养成良好的工作习惯，保持工作的计划性和目的性，在细微之中发现规律；三是世界很大，我们很小，要时刻保持谦逊、谨慎的态度，并鼓励象屿新一代在工作中要深入钻研、多积累、耐得住寂寞，与象屿做一辈子的朋友。

在面对面的交流互动中，学员们对自我的职业道路开始有了比较明确的概念，更对公司发展和企业文化有了更深层次的理解。

实践出精彩 象屿新力量表现不凡

本期培训还以集团微信公众号为载体，鼓励各班学员们发挥象屿新鲜人的创新意识，自行制作和发布微场景和微新闻。学员们以班级为单位组建宣传小组，通过视频、手绘、创意拍、段子、填词献歌等丰富多彩的形式，展现培训期间的日常点滴和象屿文化感悟。时间紧迫，学员们见缝插针；资源不足，学员们奇思妙想；人气不足，学员们互相鼓劲，展现了这批新象屿人实践“合作、高效、务实、创新”象屿精神的文化风采。社会各界对于这批象屿新学员们在微信中表现出的才气、人气和精神气好评如潮。这些微信图文成品在推送的第一天就吸引了近3万人的关注，刷新历届新员工微信推送关注量纪录，迅速提升了象屿集团在年轻群体的品牌形象，也促进了象屿文化的传播。

此外，全体学员自编自演，以歌舞、小品、话剧等形式为大家带来了一台异彩纷呈的毕业汇报晚会，展现出象屿新力量的活力风貌。

后续人力资源部将持续关注本期学员们的成长，祝愿象屿新力量“不忘初心，继续前行”，在未来的工作和生活中都能取得满意的成绩! 

象屿集团第七期新员工快乐成长培训班合影